El Comité Salarial del Estado dice que las enfermeras cobran demasiado en Dinamarca
El Comité Salarial del Estado danés publicó un informe comparando los salarios de diferentes profesiones, y concluyó que las enfermeras cobran demasiado en Dinamarca. El Comité fue puesto en marcha para investigar especialmente los cobros de las enfermeras en el año 2021. En el año 2021, las enfermeras danesas desafiaron el sistema tripartito, en el que los sindicatos de trabajadores y las empresas negocian acuerdos colectivos bajo la aprobación del Estado. En ese momento, los burócratas sindicales apoyaron la propuesta que les llegó por parte del Estado y los empresarios, pero la mayoría de las enfermeras en huelga no lo aceptaron y continuaron la huelga sin el liderazgo de la Organización de Enfermeras Danesas, el sindicato representativo de las enfermeras en Dinamarca. La victoria fue económica, pero sobre todo moral. Ahora, el Comité está diciendo que las enfermeras cobran demasiado, después de comparar los salarios con profesiones que no trabajan de noche y que no trabajan bajo las mismas condiciones. Muchas enfermeras renunciaron al trabajo como protesta por las condiciones de trabajo, pero en lugar de mejorar las condiciones, los turnos están siendo “optimizados” para tener menos personal. El personal de los hospitales está trabajando bajo una gran presión, y los trabajadores y los pacientes pagan el precio – por ejemplo, en la región de Jutlandia Central, el 20 por ciento de los pacientes con cáncer fueron tratados más tarde de lo debido, y los pacientes no fueron informados de ello. También se atrasaron en otras muchas regiones de Dinamarca debido a la poca capacidad que se tenía.
La web Socialistisk Revolution escribe que la huelga de 2021 mostró que en el “modelo danés” el Estado no es un mero observador neutral de las negociaciones, sino que se implica activamente en beneficio de los empresarios. Las negociaciones sólo tomaron lugar para el interés del Estado y a través del Estado. La naturaleza de colaboración de clase del modelo fue claramente expuesta. En 2021, el Estado reaccionó declarando la huelga continuada como ilegal, pero al final fue incapaz de amenazar a las enfermeras, ya que no tenían nada que perder y sabían que el sistema sanitario colapsaría sin ellas. Además de traicionar de nuevo a las enfermeras, ahora la burguesía también está usando el informe para enfrentar a diferentes grupos de trabajadores entre ellos, por ejemplo profesores y enfermeras, para preparar los acuerdos colectivos del sector público para otoño.
La huelga en 2021 en especial elevó la cuestión de los salarios más bajos en “profesiones de mujeres” – como el sistema sanitario y la educación. Esto fue confirmado por el informe del Comité Salarial, que muestra la diferencia salarial en profesiones ocupadas mayoritariamente por mujeres, con un alto nivel educativo y un nivel de responsabilidad similar, peor pagadas si se comparan con profesiones ocupadas mayoritariamente por hombres. Incluso en los países nórdicos, que defienden ser los mejores ejemplos de igualdad de género, las mujeres a menudo trabajan en profesiones que se corresponden con el rol de la mujer como “ama de casa”, y muchas trabajadoras en estos ámbitos trabajan a tiempo parcial, y a menudo están mal pagadas. Por una parte, la terrible falta de personal y los malos salarios en sanidad y por ejemplo, educación, se explican por la crisis del llamado Estado de bienestar y el envejecimiento de la población de los países imperialistas. Por otra parte, se explica por cómo el movimiento sindical amarillo ha traicionado la lucha de las mujeres una y otra vez, como podemos ver en el ejemplo de las enfermeras danesas.
